Digitales Personalmanagement
Das HR-Management als agiler Wegbegleiter.
Digitales Personalmanagement
Digitales Personalmanagement
Das HR-Management als agiler Wegbegleiter.
In den Unternehmen sind es die Mitarbeitenden, die für den Erfolg verantwortlich sind. Um Mitarbeitende personalseitig bestmöglich zu betreuen, zu binden bzw. Bewerbende für das Unternehmen zu gewinnen, sind effiziente, effektive und vor allem moderne Prozesse notwendig.
In den letzten Jahren hat sich im HRM einiges geändert und die Digitalisierung hat Einzug in diesen Unternehmensbereich gehalten. Dadurch haben Personaler/-innen jederzeit Zugriff auf alle relevanten Daten (natürlich datenschutzkonform) und damit eine tagesaktuelle Grundlage – häufig in Form eines Dashboards – auf derer sie Entscheidungen treffen können. Zudem werden Daten nur noch einmalig erfasst – Doppelarbeiten und damit Fehlerquellen werden abgeschafft. Somit gehört langwieriges und unproduktives Suchen von Unterlagen/Akten der Vergangenheit an.
Heute sollten Personalabteilungen als innovative, agile Business Partner auftreten und somit aktiv zur Wertschöpfung beitragen, wohingegen früher die Verwaltung im Vordergrund stand.
Mit der Digitalisierung Ihres Personalmanagements schaffen Sie die notwendigen Freiräume bei Ihren Mitarbeitenden sich mit diesen heute wichtigen Themen zu befassen. Ferner trägt es dazu bei, dass Mitarbeitende in den Fachbereichen selbst die Stammdaten ändern, beispielsweise bei einem Umzug. Sie können sich also auf die relevanten Aspekte der Personalarbeit, wie der Personalentwicklung, konzentrieren, wenn Sie von administrativen Themen entlastet werden.
Durch gezielte Prozessverbesserungen realisieren Sie unserer Erfahrung nach Effizienzsteigerungen, da Medienbrüche reduziert, Kostenvorteile realisiert und Freigabeprozesse verringert werden können. Für uns steht dabei immer im Vordergrund, dass wir gemeinsam den Herausforderungen entgegentreten und mit Ihnen ein zukunftsfähiges HR-Management aufbauen, welches häufig mit einer Digitalisierung einhergeht, sodass Sie am (Arbeits-) Markt den kompetitiven Vorteil für sich nutzen können. Wir betrachten Ihr HR-Management dabei ganzheitlich, so werden alle relevanten Aspekte in die Analyse einbezogen werden. Zudem geben wir Ihnen Impulse aus unserer Berater-Perspektive, damit Sie ein State-of-the-Art Personalmanagement erhalten.
Unsere Unternehmensberatung unterstützt sie gerne – sprechen Sie uns einfach an!
